Los análisis psicotécnicos son un dispositivo usualmente usado(a) en el proceso de decisión de personal, ya que permiten determinar habilidades cognoscitivas, emocionales y conductuales de los candidatos a una vacante. Estas evaluaciones se han vuelto increíblemente populares en el ámbito empresarial, ya que pueden ser una forma provechosa de predecir el éxito del pretendiente a un puesto de trabajo.
Las pruebas psicotécnicas se dividen en dos divisiones claves: las mediciones de aptitud y las exámenes de personalidad. Las mediciones de aptitud determinan las competencias perceptivas y de razonamiento, como la capacidad del habla, numérica y espacial. Las evaluaciones de personalidad, por otro lado, juzgan los rasgos emocionales y conductuales de los candidatos, como la extraversión, la amabilidad y la estabilidad emocional.
Las pruebas psicotécnicas tienen una serie de aspectos positivos en el proceso de selección de trabajadores. En primer lugar, permiten a los gerentes obtener información imparcial y cuantificable sobre las habilidades y rasgos de personalidad de los aspirantes. Esto puede ser especialmente ventajoso en el proceso de selección de personal. En segundo lugar, las pruebas de inteligencia pueden colaborar a reducir los favoritismos en la toma de decisiones, ya que proporcionan una cuantificación objetiva y estandarizada para la apreciación de los candidatos. En lugar de apoyarse únicamente de la intuición y la impresión subjetiva de los entrevistadores, las mediciones mentales pueden colaborar a garantizar que los concursante sean evaluados de manera imparcial.
En tercer lugar, las evaluaciones psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los postulantes con un mayor potencial de éxito en el trabajo. Al medir capacidades mentales y rasgos de personalidad relevantes para el trabajo en cuestión, las exámenes psicotécnicas pueden ayudar a identificar a los candidatos que tienen una mayor probabilidad de desempeñarse bien en las empresa u organización.
CRITERIOS NECESARIOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
La implementación de exámenes psicotécnicas en el método de selección de candidatos puede ser un movimiento crucial para identificar y escoger al excelente pretendiente. Aquí te exponemos algunos de los pasos esenciales que puedes seguir:
1 Descubre qué destrezas y rasgos de personalidad son significativos para el trabajo en cuestión. Para esto puedes recurrir la descripción del puesto y la feedback de los miembros actuales.
2 Designa los test psicotécnicos que mejor se correspondan a las capacidades y rasgos de personalidad que deseas. Puedes escoger test de aptitud o de personalidad, o ambas.
3 Confirma que los test sean seguros y correctos.
4 Prepara y administra los evaluaciones psicotécnicos de manera adecuada. Asegúrate de que los candidatos comprendan las guias y las pronósticos, y de que tengan el intervalo suficiente para completar los exámenes.
5 Estudia los resultados de los test psicotécnicos. Asegúrate de percibir qué significan los resultados y de cómo se relacionan con las capacidades y rasgos de personalidad que son importantes para el trabajo en cuestión.
6 Usa los resultados de los test psicotécnicos junto con otros factores de selección, como la bagaje laboral y las habilidades interpersonales, para tomar una decisión razonada sobre el mejor candidato.
7 Considera que los test psicotécnicos no son la única herramienta de selección de personal. Utiliza una variedad de métodos y factores de selección para tomar una decisión razonada y justa sobre el mejor candidato para el trabajo.
IMPORTANTES BENEFICIOS DE UTILIZAR LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Aquí se listas los principales beneficios del uso de pruebas psicotécnicas:
1 Las pruebas psicotécnicas permiten estudiar la personalidad, competencias cognitivas y emocionales de los concursante de manera objetiva.
2 Las test psicotécnicas ayudan a los reclutadores a buscar aspirantes con las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión.
3 Las mediciones psicotécnicas pueden ayudar a reducir el riesgo de una mala contratación al proporcionar una evaluación neutral de los concursante.
4 Las evaluaciones psicotécnicas pueden colaborar a mejorar la productividad y la eficiencia del equipo al encontrar los rasgos de personalidad y habilidades necesarias para el trabajo.
5 Las evaluaciones psicotécnicas pueden asistir a mejorar la permanencia de empleados al asegurarse de que los concursante tengan las habilidades y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo y se ajusten a la cultura de la empresa.
6 Las evaluaciones psicotécnicas pueden asistir a reducir el tiempo y los costos del proceso de selección de personal al proporcionar una evaluación neutral de los candidatos desde el principio.
7 Las test psicotécnicas pueden contribuir a promover la diversidad y la inclusión en el centro de trabajo al evaluar a los aspirantes por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en sesgos.
Existen diferentes tipos de pruebas psicotécnicas, como las clínicas, que buscan identificar posibles patologías, las escolares, que miden el IQ, y las profesionales, que se dividen en normalizadas y proyectivas. Las pruebas estandarizadas para el ámbito laboral miden aspectos que se ajustan al perfil del puesto, mientras que las evaluaciones proyectadas, de origen psicoanalítico, buscan indagar en la personalidad a través de ilustraciones.
Es importante aplicar correctamente estas pruebas, respetando las normativas y criterios de vigencia. La aplicación debe ser realizada por personal competente y las pruebas actualizadas para garantizar resultados precisos y evitar sesgos cognitivos.
La aplicación adecuada de las pruebas psicotécnicas en el selección de trabajadores puede generar beneficios para la empresa, como encontrar candidatos más adecuados y mejorar la selección y evaluación de los trabajadores. Hay herramientas y psicometría para acercarte a personas con las destrezas y actitudes que tu empresa necesita, y mejorar la comprensión de tus equipos actuales.
Por otro here lado, el uso de evaluaciones psicológicas también puede ayudar a reducir el margen de error en la selección de trabajadores, lo que a su vez puede mejorar la eficiencia y reducir los costos a largo plazo.
Las pruebas neuropsicológicas son una herramienta comúnmente utilizada para medir diferentes aspectos de la personalidad y el conducta humano. Estas evaluaciones son ampliamente utilizadas en ramas como la psiquiatría, la educación, el trabajo, y en otros campos donde se requiere una evaluación precisa de las habilidades mentales y emocionales de una persona.
Las verificaciones psicométricas suelen incluir preguntas y ejercicios que evalúan diferentes habilidades, como la retentiva, la comprensión verbal, la habilidad numérica y espacial, y la percepción visual y auditiva. Estas habilidades son medidas para determinar la capacidad general de una persona en diferentes áreas.
Es importante tener en cuenta que las verificaciones neuropsicológicas tienen limitaciones y no son una medida completa de la carácter y el acción humano. También es importante asegurarse de que las pruebas se administran y califican de manera adecuada para evitar sesgos y resultados equivocados.
REFLEXIONES FINALES
En conclusión, las evaluaciones psicotécnicas son una herramienta relevante en el proceso de selección de personal. Al aplicar esta técnica, las organizaciones pueden verificar a los concursante de manera imparcial y precisa, conociendo las competencias perceptivas, emocionales y rasgos de personalidad necesarios para el trabajo en cuestión. Los ventajas de las mediciones psicotécnicas incluyen una mejor toma de decisiones de contratación, una rebaja del riesgo de mala selección y un aumento de la productividad y eficiencia del equipo. Además, el uso de las evaluaciones psicotécnicas puede promover la diversidad y la inclusión en el establecimiento laboral al evaluar a los candidatos por sus habilidades y rasgos de personalidad, en lugar de basarse en prejuicios o estereotipos. Por lo tanto, es fundamental que las empresas consideren el uso de las evaluaciones psicotécnicas como parte de su proceso de selección de candidatos para mejorar la calidad de sus contrataciones y la eficiencia de su equipo.